7月3日，东语学院于融C401会议室召开全体工会会员大会暨学期末教职工大会。本次会议集中审议岗位聘任实施方案、选举二级“双代会”代表，并统筹安排暑期重点工作、重申安全纪律要求，学院全体工会会员参会，会议由学院党委书记毕莹主持。
会上，学院院长曹笑笑围绕《东语学院第六轮岗位设置与聘任工作实施方案》作详细解读，系统介绍方案修订核心内容。新版方案聚焦各层级教职工发展需求，优化不同岗位课时标准与业绩考核组合细则，同时进一步拓宽科研、教学等多元业绩认定范畴，兼顾工作实际与发展导向。本次表决应到工会会员53人，实到48人，参会人数符合法定开会要求，经现场无记名投票，方案高票审议通过。曹笑笑对全院教职工的理解、支持与配合致以感谢，并对下一阶段岗位申报、聘任流程等相关工作作出细化安排。
议程第二项为学院二级教职工代表大会、工会会员代表大会代表差额选举。在毕莹全程主持下，大会严格遵循代表结构配比、选举流程等相关规定，规范开展投票、计票工作，顺利选出22名学院“双代会”代表。
毕莹结合学院发展规划，对暑期各项重点任务进行全面安排部署。她提出，全体教职工要把握暑期科研攻坚黄金时期，深耕学术研究，全力冲刺高水平科研成果产出；同时严明暑期工作纪律与安全底线，重申因私出国（境）必须严格执行报备审批流程，规范出行管理。针对留校学生、外出社会实践队伍，各分管负责人、辅导员要压实安全管理主体责任，做好学生日常关怀引导，保障全体师生度过安全、充实、高效的假期。
学院党委副书记宋洋同步通报招生、就业阶段性工作成效。当前省内首轮志愿填报工作已平稳收官；针对暂未落实就业去向的毕业生，学院将落实“一生一策”精准帮扶机制，分类开展岗位推荐、就业指导，全力冲刺8月底既定就业工作目标。副院长马一川就期末试卷规范归档明确标准与时限，倡议教师利用暑期空档提前打磨、修订新学期课程教学大纲；同时围绕“五双”人才培养模式、“四堂联动”育人体系、人工智能赋能课堂教学等核心方向，动员教师提前梳理素材、打磨选题，积极筹备省级教学改革项目申报。
此次大会厘清了学院下一阶段重点工作脉络，凝聚全院教职工发展共识，为学院持续推进内涵式高质量发展筑牢工作根基。
